Xx希望幼儿园
幼儿园管理制度
——全套
目录
行*管理制度...................................................................4
园务公开制度.................................................................4
重大事项决策制度.........................................................5
各类会议制度.................................................................7
员工薪酬制度.................................................................11
解除岗位合同制度.........................................................14
考勤及请假制度.............................................................15
奖惩及福利制度.............................................................19
财务管理制度.................................................................27
园办管理制度
收发文件制度.................................................................31
印鉴使用管理规定.........................................................33
值班制度........................................................................35
档案管理工作制度.........................................................36
幼儿入园、退园制度.....................................................41
员工入职、离职制度.....................................................42
家委会制度.....................................................................45
教师公寓管理办法.........................................................50
健康检查制度.................................................................52
晨检制度........................................................................53
卫生保健登记、统计制度..............................................54
医务室卫生保健制度.....................................................55
网站管理制度.................................................................56
保教管理
教研、科研制度.............................................................58
备课听课制度.................................................................59
班级卫生消*制度.........................................................60
班级卫生保健隔离制度..................................................63
体格锻炼制度.................................................................65
培训学习制度.................................................................66
家长“义工”管理制度..................................................68
后勤管理
监控室管理制度.............................................................70
膳食管理制度.................................................................71
食品采购索证制度.........................................................72
幼儿园设施设备管理制度..............................................73
固定资产管理制度.........................................................74
低值易耗品管理制度.....................................................75
伙委会管理制度.............................................................77
报废与赔偿制度.............................................................78
园务公开制度
园务公开的主要内容
幼儿园管理和改革方面的事项。包括幼儿园发展目标、长远规划、年度工作计划、改革方案、重点管理制度、教学管理等。
涉及教职工切身利益方面的事项。包括教职工职称评定、评先选优、职工进修等。
园务公开的主要形式
园务委员会。园务委员会是园务公开的基本形式，每年至少一次。
园务公开栏目。
教职员工代表大会。每年至少一次，会议内容提案由主席团确定。
重大事项决策制度
为贯彻“民主集中制”原则，规范幼儿园重大事项决策行为，充分体现科学决策、民主决策、依法决策，特制本制度。
幼儿园重大事项的范围
幼儿园贯彻落实*的路线、方针、*策和国家法令法规，以及上级*委和行*部门的决定、指示的意见、措施和方法。
幼儿园办学思想、办学原则和教育教学中的重点问题。
幼儿园发展规划、学年和学期工作计划。
幼儿园综合改革方案、素质教育重大事项以及教科研重大事项。
幼儿园规章制度的制定执行。
幼儿园维修工程项目的确定和预算、工程验收、设备、器材的购置和变动。
教职工的奖惩，含各种奖励方案的制定以及各种先进的选举。
幼儿园重大议事应遵循的原则
会议议题应在会前送达有关人员，不搞临时会议。
会议议题所涉及的有关事实应在会前调查清楚，避免在会上调查，推理，不搞盲目决策。
坚持民主集中制的原则。会上充分发扬民主，少数服从多数。
坚持集体领导的原则。任何个人特别是一把手，不得个人决定重大事项。在处理紧急问题时，至少有三分之二的与会同志共同决定。
坚持为教学服务和为师生服务的思想，保证幼儿园工作的稳定。
幼儿园行*办公会议应议决的重大事项
研究决定贯彻教育方针，依法办学，依法治园，依法执教的重大事项。
研究决定幼儿园的办学思想，发展规划，综合改革方案，机构设置，重要规章制度，重大人事变动。
按照园内考核原则，研究决定幼儿园中层领导的选拔、培养、管理、考核、聘任的事项以及后备干部的推荐、培养。
研究决定幼儿园教育改革和科研工作中的重大事项。
研究决定审核全园性重大活动方案。
幼儿园重大问题决策的主要程序
园长根据上级*组织、教育行*部门的要求和幼儿园实际情况，经与幼儿园相关人员酝酿，提出解决幼儿园重大问题的初步设想。
参加人员进行广泛深入地调查研究，认证听取职工意见。
领导班子成员应进行研究，形成共识和主导性意见，提交行*办公会。
园长主持召开行*办公会讨论、决策。凡属教代会职权范围的事项，提交教职工代表大会审议。
园长按照会议决策组织实施，*组织保证监督实施。
在园长职权外的重大事项，经请示按上级主管部门意见解决。
各类会议制度
园长办公会
由幼儿园园长和各部门主任参加的会议。必要时可以邀请部分中层管理人员参加。院长办公会主要研究部署幼儿园全面工作。
幼儿园园长办公会召集人为园长，园务主任列席并做好记录。园长办公会原则上每月至少召开一次。
部门会议
由分管各部门的副园长和各部门的管理人员参加。必要时可邀请教研组长参加。部门会议主要汇报、分析各部门每周工作计划以及布置或检查任务进展情况，以肯定成绩、寻找不足、统一思想，提出改进措施，以提高工作效率和工作质量为目的。
幼儿园部门会议召集人为分管各部门的主任。部门会议每周召开一次。
行*办公会
由幼儿园园长、副园长、部长、主管和办公室主任参加的会议。行*办公会主要内容是各部门工作的相互协调以及讨论和解决幼儿园行*管理工作的重大问题。
幼儿园行*办公会的召集人是办公室主任，办公室主任负责记录，并负责出《会议纪要》。行*办公会原则上是两周一次。
班主任会议
保教主任以及年级组长、各班班主任参加。
幼儿园班主任会议内容是布置和通报幼儿园工作计划、重大事项决议、重要行*管理工作等。幼儿园班主任会议召集人为保教主任，保教干事负责记录。幼儿园班主任会议原则上是每周召开一次或是有重大工作部署和通告时召开。
家长委员会
家长委员会成员由各班推选出来的家长代表组成。园长、保教主任、园办主任、后勤主任等相关负责人参加会议。家长委员会协助幼儿园工作，及时了解家长对幼儿园工作的意见和建议；对幼儿园工作计划与各项教学活动计划提出合理化建议；了解检查幼儿园伙食开支、幼儿食谱及保健工作情况。
家长委员会会议召集人是园办负责记录。家长委员会原则上每学期召开一次。
教科研会议
参加者为保教主任以及各学科教研人员。教科研会议主要对教育教学、教育理念、教育科研等工作情况进行研讨。
教科研会议召集人为保教主任以及各学科带头人。原则上每月召开一次。
班务会
参加人员为各班教师。会议对幼儿园近期工作、班级教育教学、卫生保健、家长工作等方面进行总结，提高计划或整改措施。班务会的召集人为各班班主任，要求每周至少进行一次。
经济合同、协议、合约管理制度
为保障幼儿园利益，维护幼儿园信誉，加强对经济合同、协议、合约（以下简称为合同）的有效管理，特制定本制度。
本制度的适用范围及规定
本制度适用以幼儿园为主题的合同，包括：
（1）建筑工程（施工及承包）合同；设备设施维修保养合同；购销合同；
（2）其他业务性质的经济合同。
凡标的金额超过人民币元的非即时结清的经济交易行为，及其它需明确权利、义务及责任的经济交易行为皆应签订文书化的合同以保证顺利履行。
合同的订立
合同的订立须符合国家《经济合同法》规定，遵循合法、真实、平等协商的原则。
合同的订立前应对市场价格、对方履行能力及信誉等方面进行考察，收集足够的信息、做好充分的准备。
标的金额超过人民币5万元以上的建筑工程合同，应通过仪表或招标订立。
法务审核
合同的条款
合同所立条款应符合《经济合同法》要求，须包括标的；数量和质量；价款或酬金；履行期限、地点和方式；违约责任等内容。
若有合同范本，科按合同范本填写或修改填写各项条款。
合同的审批、存档
合同签订后，经办人应认真监督确保其顺利执行。在合同执行完毕、中止或更改时应及时填写《合同跟踪表》，交园长审阅，再交办公室备案。
财务室有权并有责任监督合同的履行情况。
相关责任
凡因违反本制度而造成幼儿园经济损失的，幼儿园将酌情处罚当事人，追回损失。
员工薪酬制度
薪酬管理原则
按照因事设岗、因岗取酬，在薪酬管理方面施行按劳取酬、多劳多得、奖优罚劣、奖勤罚懒。
制定薪酬标准的目的是，对内发挥激励作用，对外收到竞争效果。人员薪酬水平要与园所发展水平相适应、和人员贡献大小相挂钩、和人员职位相匹配。
正式员工工资构成：
收入=薪酬+社保+其他福利+代扣款
薪酬=基本工资+岗位工资+绩效工资+补助津贴+奖金
基本工资见******幼儿园岗位职级工资标准
岗位工资见岗位工资标准
绩效工资：（详见绩效考核标准）施行满分分评分制，一分代表伍元。
补助津贴：
园龄津贴：指正式入职*****幼儿园时间起算，工作满1年享受津贴50元/月，满2年享受津贴元/月，每增加1年，增加园龄津贴50元，最高元。
交通补贴：幼儿园正式职工(签订劳务合同的岗位不再享受此补贴)享受交通补贴50元/月。在幼儿园员工宿舍住宿的人员，不再享受交通补贴。
社保补贴：幼儿园正式职工(签订劳务合同的岗位不再享受此补贴)享受元/月社保补助，工作满1年方可提出缴纳社会保险申请，由部门负责人提报园长，审核通过报理事长最终确认给予办理社会保险。
节日补贴：法定节假日如中秋节、春节根据园所实际运行给予员工节日补贴。
奖金：详见******幼儿园奖惩制度
工资的计算与支付
根据国家劳动人事部颁布的5天工作制规定，本幼儿园按每月22天核算员工工资，全勤日工资为：（基本工资+岗位工资+绩效工资+补助津贴+奖金）/22天，小时工资为日工资的1/8，非全勤日工资为：（基本工资+岗位工资）/22天，非全勤小时工资为其1/8。
工资计算期间为当月1日至当日最后一日。
支付办法
每月15日为工资支付日，每位员工须在单位指定银行办理工资卡，并将开卡信息报财务部。
补偿权利
因计算错误或误报考勤而造成工资少领时，可以要求当月或下月补发。
解聘工资
员工因违反幼儿园规章制度给幼儿园造成恶略影响及不良后果而被幼儿园解聘的，或员工因个人原因在合同期内提出辞职的，幼儿园按照考勤截止日止给予结算工资；正式员工因工作技能达不到幼儿园要求或因工作岗位调整被幼儿园解聘的，自解聘之日起补发一个月工资（基本工资）。
新入职尚在试用期内、辞职或被辞退的员工，或当月出勤不满15天的均不计发各类津贴补助，满15天以上各类津贴按标准根据当月实际出勤发放。
本制度自年9月1日起执行。
解除岗位合同制度
全体员工聘任期内有下列情况之一者，幼儿园可以随时解聘。
凡出现严重违反职业道德规范及体罚和变相体罚幼儿造成严重后果者。
打架骂仗传闲话，拨弄是非手脚不干净者。
因工作责任心不强，造成个人重大责任事故者。
安全意识淡薄，工作马虎，每学期出现三次重大事故。
不服从分配，不服从安排，接受工作讲条件，讲价钱，办事效率底，在规定的时间内不能完成任务者。
造成幼儿食物中*的主要责任者。
经常迟到早退，旷工累积3天以上（含3天）者。
学年考核成绩不合格者。
考勤及请假制度
为进一步规范幼儿园人事管理，建立健全考勤、请假制度，加强劳动纪律，维护教职工权益，根据国家有关*策、法规，结合我园实际情况，特制定《****幼儿园考勤及请假制度》。本制度适用全体人员。
作息时间
园所实行每周5天工作制
具体上班时间：
上午7：50~12：00下午2：30~5：30
其他特殊岗位按照部门制定的上班时间执行。
迟到、旷工、请假
迟到：
指未按规定到达工作岗位；迟到10分钟以内每次扣10元，10分钟以上每次加扣10元，30分钟以上扣半天工资，月累计迟到3次以上（含3次），加扣50元。
旷工：
指未经同意或未按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工1天，扣3天工资；累计旷工3天，园方直接辞退，并不享受其他相关待遇。擅离职守、无故超假，未经批准而离开岗位，均以旷工处理。旷工三天以上者（含三天），按自动离职，给予解聘。
请假：
所有人员请假须提前24小时说明理由，并提交《请假单》。
员工休假必须提前申请。如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午8:00前通过电话向部门领导请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。
请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。
请假的核决权限；
天数
职级
1天（含）以内
1天以上
员工级
部门主管
园长
主管级（含）以上
园长
园长
注：如因主管外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到主管本人电话许可后，交由办公室代为处理，事后补齐书面审批签字。请假单完成审批手续后交回部门负责人，月底统一交财务部，考勤核算人员须每月与财务核对员工出勤情况。
病假：在三个工作日以内的，需开病假证明，否则按事假对待；三个工作日以上的，医院的病历复印件，住院须有住院证明及病历复印件，并将此证明附在请假单后；请长假员工不能从事原工作者，将根据相关管理规定单独申报审批。病假第一个月带薪，第二个月起将视为事假。病假期间只享受基本工资的50%。
事假为无薪假期，一天事假按1个工作日在当月工资中扣除。连续事假超过15个工作日，可以根据国家相关管理规定与其解除劳动关系。
凡法定节假日休假后（春节、端午、五一、中秋、十一、元旦、寒暑假等）第一天请病事假或强行续假者加倍扣罚，超过三天(含三天)按旷工处理（特殊情况须在休假前报领导批准，方可续假）。病事假全年不得超过15天。
考勤：
所有职工早上班、晚下班必须刷卡签到，由专人负责对考勤情况进行核查、统计，并于每月月初三个工作日内报行*办公室。
如未打卡须填写《考勤补卡申请单》，因公外出属正常补卡，如丢卡、卡坏、忘记打卡、忘记带卡统属异常补卡，每月允许异常补卡2次（当天忘带卡上下班计两次未打卡），当月超过2次每次罚款10元，连续两天忘打卡第二天按旷工处理。
休假：
婚假：3天,原则上婚假提倡利用节假日或寒暑假。婚假期间只享受基本工资试用期及到岗1年以内的员工不享受婚假。
产假：凡符合计划生育条件的在编正式职工，凭医院相关证明及请假单申请产假，顺产产假90天，难产产假天，包括产前、产后连续休假，产假期间只享受基本工资。
丧假：3天(须直系亲属：子女、配偶、双方父母、有直接供养关系的人)，家庭其他成员去世，丧假1天。丧假期间只享受基本工资。
计生假：可申请休假5天，按病假计发工资（附医院病历及诊断证明否则按事假对待）5天以上，按事假对待。计生假期间只享受基本工资。
陪产假：5天，配偶休产假期间，男性职工享有5天陪产假。陪产假期间只享受基本工资。
寒暑假：每年根据园所安排通知寒暑假时间，寒暑假期间享受基本工资。放假期间教职工视具体情况轮岗值班。
轮休假：每学期期末根据园所实际情况或学期中执行国家行*文件或其他突发情况、由各部门负责人安排教职工轮休，轮休期间享受基本工资，轮休期间上岗人员，工资按实际薪资以出勤天数核算发放。
请假以不影响班级工作为准，原则上不给人替班。
奖惩及福利制度
奖励
卫生奖：（流动红旗）
卫生责任划分区：----《1.1卫生责任划分表》
考核内容：----《1.2卫生考核表》
参加人打分：园长、保教主任、后勤主任、园办主任、保教助理、后勤助理、保健医生
考核时间：固定检查：每周五下午4点00分
随机检查：每周一次，不固定时间
奖惩办法：
奖励前三名，奖金元/班/部门，最后一名罚款，罚款元/班/部门。（周评比，奖金按月发）
安全奖：
工作无安全事故，奖励元/人/月。--《4.1安全事故登记表》
超编奖：
大班编制1:10；中班编制1:10；小班编制1
；每班每超编1名幼儿，奖励主班、元/人/月；配班教师和生活老师50元/人/月。
教师考核办法：1名超编儿童按全月出勤计算，每月奖励元；
日奖励金额为/21.5=4.65执行按4元/人/天
50/21.5=2.32执行按3元/人/天
例：中班当日出勤35人，超编5人：5人*4元=20元
5人*3元=15元
月未合计在奖金补助中发放
全勤奖：
每个月对员工的考勤进行汇总。----《6.1考勤表》
负责：园务
全勤员工奖励元/人/月。
优秀班级奖：（流动红旗）
评比项目：
以上周月评分汇总为基础分
教案：每周对教师的教案进行检查并打分，一个月对教案分数进行汇总。----《3.1教案检查表》
检查组：保教主任保教助理、年级组长（收集、分数汇总）
评课：检查小组对每位教师进行听课评课给出分数，每星期3-4节课，一个月每班进行一次，检查小组对每位老师最少听课一次。----《3.2教师评课记录表》
检查小组成员：园长、园办主任、保教主任、年级组长、保教助理
得分：平均分
家长工作：每个月对班级的投诉、意见、建议进行统计，班级对问题的解决回复。----《3.3家长接待记录表》参考分值1-10分
负责人：保教助理
将以上三项内容进行汇总，按照分值进行排序。----《3.4优秀班级各项分值汇总评比表》
分数汇总负责：保教助理
奖惩办法：奖励前三名班级，奖金元/班/月。
纳谏奖：
表彰和鼓励对园所提出合理化建议的员工或部门，对拟定方案提出优化改进并且可落地执行的建议，一经园所采纳，进行登记。
每次奖励50元。----《2.1员工合理化建议采纳记录表》
考评人：园长，采纳记录：园办主任
赛教奖
为了提高教师教育教学能力，每学期进行1次赛教活动，赛教活动全体教师参评打分，评出前三名。----《教师评课记录表》
奖金：第一名元/人，第二名元/人，第三名元/。
贡献奖：
专项、技能奖：
积极参加专项技能赛事，代表幼儿园在“三优课”（优质课、观摩课、示范课）比赛、美术展览、教具制作、声乐比赛、歌舞比赛、论文作品（具有学术意义的）发表、厨艺大赛等各项活动中获奖者予以奖励。
具体办法：获国家级一等奖0元，二等奖0元，三等奖元；省级以上一等奖元、二等奖元、三等奖元；获市级奖：一等奖元、二等奖元、三等奖元；获区级奖：一等奖元、二等奖元三等奖元；论文作品发表每次元。
安全奖
见义勇为行为、在突发事件中为园所挽回损失的；在意外事故中主动救援的；保全人身财产安全的个人，予以-0元奖励。
优秀员工奖：
评选条件
/p>
入职满1年,爱岗敬业,工作中成绩突出
完全胜任本职工作,无工作事故,无家长投诉.
关心同事,互帮互助意识强,和同事相处融洽.
严于律己,有积极进取的精神及发展潜能.
评选办法:根据员工考核、业绩评分为准，总分全年累计前三名获奖。
奖金：一等奖0元/人
二等奖0元/人
三等奖元/人奖杯证书
进步奖：
评选条件：
工作表现有明显进步的新员工(入职不满2年、绩效考核、工作量、出勤、教育教学成果，家长工作等方面)。
评选方法:公示成绩,全体投票
评选人数:1-2人
奖金：元/人奖杯、证书
处罚：
迟到一次(10分钟以内)，扣10元；早退一次，扣10元；
迟到2小时视为旷工、扣除当日工资并处罚。
不按规定着工装，带工牌；工装、工鞋不整洁有异味扣10元。
上班时间涂指甲油、喷香水、戴饰品等危险物品，头发未扎起一次扣20元。
任何人私自接受家长财物，一经发现扣除当月工资，并予以辞退。
教师出现体罚、变相体罚幼儿者视情节轻重每次扣工资20—50元。因教师多次对幼儿实施体罚变相体罚，造成幼儿人身及心理伤害者，扣除当月全部工资，职称评审及当年评优均不予考虑。经学习、教育后，仍不改者，将调离教师岗位改为临时岗。家长投诉教师对幼儿进行体罚或变相体罚者，要求教师向家长及幼儿当面道歉，扣发当月全部奖金。在全园大会作出书面检查，当年评优不予考虑。
因教师教育方法等问题，造成幼儿心理伤害，扣发当月绩效奖，并写书面检查。经教育不改再次发现，扣除全月工资。家长投诉教师对幼儿使用侮辱性语言或教育行为失当造成幼儿心理伤害者，要求教师向家长及幼儿当面道歉，扣发当月绩效奖，并写出书面检查。经教育不改再次发现，停职检查，扣除全月奖金。
因教师不能一视同仁，公正对待每一位幼儿，溺爱部分幼儿，冷落其他幼儿，扣发当月全部奖金，并写出书面检查。
因教师对幼儿管理不当，照顾不周，造成幼儿身体伤害而不知情者，扣发当月绩效奖金，并写出书面检查。再次发生类似事件，扣发当月全部奖金。
家长投诉教师对幼儿态度恶劣，大声呵斥、高声吼叫者，要求教师向家长及幼儿当面道歉，扣除当月绩效奖。经教育不改再次发现，予以辞退。
家长投诉教师对幼儿生活管理不当，照顾不周，多次发生尿、拉裤子及幼儿之间冲突造成一方或两方受伤或其它原因受伤、擦伤、碰包、呕吐等情况而教师不知情者，要求教师向家长当面道歉，扣发当月绩效奖金。再次发生类似事件，扣发当月全部奖金。
家长投诉教师态度冷漠，不能耐心回答家长及幼儿提出的问题，不能一视同仁的对待所有家长者，不能热情地接待幼儿，使家长放心不下，扣除当月绩效奖。
教师上课时必须讲普通话。违者一次扣工资10元。
教师带班时，私自换班、串班聊天、接打电话、接待外客，一次扣工资20元
在园闹纠纷、和同事之间发生争吵不听劝告、无理取闹进行漫骂，影响正常教学秩序，扣工资元，严重者解聘。和家长争吵的一次扣50元。
在园内挑拨离间，说三道四，一经查出一次扣工资50元。
在社会上说三道四，影响幼儿园的荣誉和形象的，一经查出一次扣工资元。并写检查向全员教职工进行自我检讨。
教师培训经考核不合格者一次扣工资50元。
教师必须根据园教学工作要求开展各项教学任务，如按时备课。准备教具、教学计划、教学笔记等，不能按质按量完成者第一次批评教育，从第二次开始一次扣工资20元。
不参加教研活动听课等活动的，一次扣工资20元。
厨房人员及采购人员出现食物异常现象，造成幼儿中*事故的，一次扣每人工资元；造成违法现象的，移交司法机关处理。
医务人员出现医务事故，视其情节轻重进行扣罚一次-元，并承担所有责任事故。造成违法现象的，移交司法机关处理。
班级卫生不干净，留死角，一次一处扣班级教师每人20元。(谁当班谁负责)
不服从领导安排者，一次扣工资50元。
福利：
正式职工子女享受在曲江教育体系内免费入学福利。
正式职工子女及第三代直系亲属在本园入托享受保育费免缴福利。
正式职工享有带薪假期包括：寒暑假、婚假、产假、陪产假、丧假、计生假。（详见曲江第一幼儿园请假制度）
园龄津贴：以每一年9月1日为截止日期计算，满一年增加元/年津贴。
节日福利：教师节、中秋节、春节、三八节、端午节、六一/毕业典礼根据园所实际运行给予职工发放节日福利。
生日福利：每月过生日的正式职工享有生日蛋糕一份。
财务管理制度
总原则
严格执行《会计法》和相关的财务会计制度，接受财*、税务、审计等部门的检查、监督，保证会计资料合法、真实、及时、准确、完整。
财务工作岗位职责
财务经理职责
对岗位设置、人员配备、核算组织程序等提出方案。同时负责选拔、培训和考核财会人员。
贯彻国家财税*策、法规，并结合公司具体情况建立规范的财务模式，指导建立健全相关财务核算制度同时负责对公司内部财务管理制度的执行情况进行检查和考核。
进行成本费用预测、计划、控制、核算、分析和考核，监督各部门降低消耗、节约费用、提高经济效益。
其他相关工作。
财务主管职责
负责管理公司的日常财务工作。
负责对本部门内部的机构设置、人员配备、选调聘用、晋升辞退等提出方案和意见。
负责对本部门财务人员的管理、教育、培训和考核。
负责公司会计核算和财务管理制度的制定，推行会计电算化管理方式等。
严格执行国家财经法规和公司各项制度，加强财务管理。
参与公司各项资本经营活动的预测、计划、核算、分析决策和管理，做好对本部门工作的指导、监督、检查。
组织指导编制财务收支计划、财务预决算，并监督贯彻执行;协助财务经理对成本费用进行控制、分析及考核。
负责监管财务历史资料、文件、凭证、报表的整理、收集和立卷归档工作，并按规定手续报请销毁。
参与价格及工资、奖金、福利*策的制定。
完成领导交办的其他工作。
会计职责
按照国家会计制度的规定记账、复帐、报账，做到手续齐备、数字准确、账目清楚、处理及时;
发票开具和审核，各项业务款项发生、回收的监督，业务报表的整理、审核、汇总，业务合同执行情况的监督、保管及统计报表的填报;
会计业务的核算，财务制度的监督，会计档案的保存和管理工作;
完成部门主管或相关领导交办的其他工作。
出纳职责
建立健全现金出纳各种账册，严格审核现金收付凭证。
严格执行现金管理制度，不得坐支现金，不得白条抵库。
对每天发生的银行和现金收支业务作到日清月结，及时核对，保证帐实相符。
现金管理制度
所有现金收支由公司出纳负责，公司的一切现金收付都必须有合法的原始凭证
建立和健全《现金日记帐》簿，出纳应根据审批无误的收支凭单逐笔顺序登记现金流水收支帐目，并每天结出余额核对库存。作到日清月结，帐实相符，发现不符要及时查明原因。
库存现金超过0元时必须存入银行。
出纳收取现金时，须立即开具一式三联的收据，交缴款人、出纳、会计各留存一联。
任何现金支出必须按相关程序报批。因出差或其他原因必须预支现金的，须填写借款单，经总经理签字批准，方可支出现金。借款人要在出差回来或借款后三天内向出纳还款或报销。
收支单据办理完毕后出纳须在审核无误的收支凭单上签章，并在原始单据上加盖现金收、付讫章，防止重复报销。
禁白条抵库和任意挪用现金，
财务经理对库存现金进行定期或不定期检查，以保证现金的安全和完整。
银行存款管理
支票的购买、填写和保存由出纳负责。
建立和健全《银行存款日记帐》簿，出纳应根据审批无误的收支凭单，逐笔顺序登记银行流水收支帐目，并每天结出余额;
所开出支票必须封填收款单位名称。
所开支票必须由收取支票方在支票头上签收或盖章。
严禁在任何空白合同上加盖银行帐户印签。
现金、银行出纳人员要随时掌握银行存款余额，不准签发空头支票，不准将银行帐户出借给任何单位和个人办理结算或套取现金
加强对银行帐户及其他帐户的保密工作，非因业务需要不准外泄。
在每月末要做好与银行的对帐工作，并编制银行存款余额调节表，对未达帐项进行分析，查找原因，并报财务部门负责人。
印鉴的保管
银行印鉴必须分人保管。不得一人统一保管使用。
财务专用章和总经理印鉴分别由财务经理和出纳负责保管。
存款的盘查
出纳人员在每周完成出纳工作后，应将库存现金、银行存款的上存、收入、支出、结存情况，编制“出纳报告表”，并对由出纳保管的库存现金，由会计或总经理指定人员于每星期五下午及每月终了进行定期对帐盘查，其他时间进行抽查。
出纳应根据银行存款日记帐的帐面余额与开户银行转来的对帐单的余额进行核对，对未达帐项应由会计编制“银行存款余额调节表”进行检查核对。
其它依据相关会计制度及法规执行。
收发文件制度
收文制度
凡外部送达幼儿园的文件、传真、信函和其他文字材料属于收文，收文由办公室统一管理。收文管理包括以下内容：
签收：上级机关或外单位专人送来的收文，由园办工作人员签收；到上级机关领取收文，由领取人签收，签收人应将收文及时移交园办。
拆封：拆封由园办工作人员办理，其他人员未经同意不得私自拆封；标有具体领导“亲收”的信件，应缴领导自己处理；绝密文件由园长拆封。
登记：设立专门登记簿，由园办工作人员按收文的登记范围和收文处理的内容要求逐件进行登记。
分办：登记后的收文应及时送交主管领导批示。
批办：主管领导根据收文的内容和要求作出批示。
传阅：对于非承办性的收文，应送有关领导及部门负责人传阅，穿越范围由主管领导确定，由园办工作人员调度传阅工作，文件阅办完毕后归档。
承办：对于需要承办的收文，由园办果在公文处理单上进行简要说明。
归卷：注办后的文件应及时交回园办，需归卷的文件应交由档案室归档。
发文制度
以幼儿园名义发出的文件、传真信函和其他文字材料属于发文。发文工作包括以下内容：
拟稿：以幼儿园名义的发文由办公室拟稿。
核稿：园办负责对发文的文字、内容、格式等做全面审核。
签发：核稿后的发文，由园长审核签发。
编号登记：发文经园长签发后，由园办负责人进行登记编号。
打印：经过编号登记后的发文，由园办负责安排打印。
校对：打印的清样由供稿部门及时组织人员校对。
用印：制成的发文由园办加盖幼儿园印章。
送发及归卷：发文的送发工作由园办负责；所有发文应及时归档。
印鉴使用管理规定
未经园长审核、批准，任何人不得擅自使用幼儿园印鉴，由此造成的民事、经济、法律纠纷和后果，由当事人承担。
幼儿园的印鉴均有专人负责管理。管理人员须建立“单位印鉴使用登记簿”并严格按照有关规定履行印鉴使用手续。单位印鉴一般不得携带外出使用。如有特殊情况，确需携带印鉴外出，须园长批准。
单位内部使用印鉴时，须经园长批准。若因使用不当而造成损失的，追究印鉴使用人的相应责任。
机构如有变动，应停止使用印鉴。机构变动需重新更换印鉴的，由上级部门及单位领导审核、审批同意后，按照规定刻制、登记、启用，原有印鉴同时作废并上缴。
印鉴管理人员如有工作变动，应及时上缴印鉴，由重新规定的管理人员办理接收手续，不得将印鉴转交他人。印鉴收缴和移交手续由园长负责办理。
印鉴如不慎丢失，保管人员应及时向单位领导汇报，查实后上报有关部门备案，并对遗失的原因和责任进行调查处理，切实做好印鉴遗失的遗留问题。若印鉴损坏，保管人员应及时向园长报告后再申请更换。
印鉴应及时清洗，确保清晰、端正。保管人员应妥善保存印鉴，严防随意放置和丢失。
值班制度
园办应根据幼儿园实际情况安排好值班工作。包括日常值班、夜间值班及节假日值班。
节假日值班人员须准时到岗，按时交接班，不得无故缺席、迟到或早退。
值班室应提高警惕、坚守岗位、按时巡视，发现问题要及时向主管领导报告。
值班期间应做好来电、来信、来访的接待和记录工作。
夜班值班人员要注意巡查，做好防火、防盗等工作。
因特殊情况要调班者，须提前请示领导，经领导同意后方可调班，不得擅自离岗、脱岗。
档案管理工作制度
为提高档案管理水平，充分发挥档案作用，为幼儿发展服务，根据《中华人民共和国档案法》和原国家教委《普通高等学校档案管理办法》等有关法律的规定，结合幼儿园实际，的制定本制度。
本制度所称的档案，是指幼儿园从事教学、科研、等活动直接形成的对幼儿园、社会具有保存和利用价值的各种文字、图表、声像等形式的历史记录。
档案材料的收集工作
坚持档案工作责任制。
幼儿园各项工作与档案工作实行“四同步”管理，即在布置、检查、总结和验收工作时，应及时安排档案收集工作。
实行文件材料形成部门及课题组立卷制度。
在从事教学、科研、等职务活动中形成对幼儿园有保存价值的各种载体的文件资料，均应按照规定向档案室移交，集中管理，任何人不得据为己有。
个人在职务活动中形成的重要文件材料，其所有权属于个人，必要时档案室可通过征集、协商代管等多种形式进行管理。个人向幼儿园档案室捐赠档案和重要纪念品时，档案室应开具捐赠证明并向幼儿园提出奖励意见。
档案的管理、利用和开放
档案室遵循便于管理和利用的原则，对档案进行分类、编号和排列（分类方法另行规定）。编制必要的检索工具，为管理和利用档案提供方便条件。
档案室在提供档案室，应执行国家保密规定，确保档案安全，并做好宣传和咨询服务等工作。
档案室按规定对保管期限已满的档案进行鉴定。对已失去保存价值的档案，在征得有关部门同意，并造册报请园长批准后，予以销毁。未经鉴定和批准，不得销毁任何档案。
档案室建立档案统计制度，按年度对档案的收集、移出、保管、利用等情况进行统计，并按照规定向上级报送档案工作基本情况统计表。
档案室定期检查档案保管情况，积极采取各种技术措施，不断改善档案保管条件，逐步实现档案管理和检索工作信息化。
档案室保证归档部门对本部门档案的查阅利用。积极开展编研工作，主动为幼儿园各项工作服务，为社会服务充分发挥档案管理的利用效果。
未经幼儿园授权部门的同意，任何组织和个人无权查阅档案。
档案的安全与保密
档案室是机要部门，非本室人员未经许可不得入内。
未经批准，任何人不得将档案带出档案室，档案内容不得私自摘抄、复印和随意传播。
工作人员应经常检查库房和档案的安全，发现问题及时向领导报告，认真处理。
档案管理人员要模范遵守*和国家的保密规定，严守机密。在调换工作时，对所有的档案要办理交接手续，离职后对所有的机密情况不得泄漏。
档案的借阅
借阅人必须认真填写借阅申请，由园长确认后方可借阅，借阅档案应登记。
如工作需要必须将档案借出时，应办理借阅手续，用完后按期归还，不得转借他人使用。对所借档案应妥善保管，不得私自拆毁、涂改和传播。如需复印，要经档案室同意，重要内容要经园长批准。在借阅期间内发生的一切问题，一律由借阅人负责。
幼儿园档案主要供本幼儿园利用，园外单位或个人需要借阅时，应持介绍信。重要内容的材料经园长比准后方可借阅。
档案的鉴定、销毁
工作人员应定期对档案进行鉴定，确无保存价值或保管期满的档案可确定销毁。
档案的鉴定、销毁工作必须有组织、有领导地进行。在办公室主任的支持下，有档案室有关立卷单位组成档案鉴定、销毁小组，负责档案的鉴定、销毁工作。
经过鉴定需要销毁的档案，需编造销毁清册，经园长批准后方可销毁。
销毁档案时，须有两名以上人员在指定地点监督销毁，销毁结束后须在销毁清单上签名盖章，并注明销毁方式和日期。
销毁档案清册要妥善保管，并将所销毁档案在目录中注销。
幼儿入园、退园制度
幼儿园根据幼儿编班情况及空额人数安排新生报名工作。原则上每学期报名一次，中途不再办理报名手续。
新生须经幼儿园批准后并办理报名手续方可入园。入园时应携带入园通知书、体检合格表、预防接种证\卡等资料到办公室领取《幼儿入园表》。
幼儿患传染病不能来园；或因病、因事离园一个月以上者须重新体检身体，体检合格后方可入园。
幼儿因搬家、出国等情况离园者，须办理退园手续。二次报名者一律不接收。
员工入职、离职制度
员工入职时需填写《应聘人员登记表》，一经录用，在园办领取《新员工物品领用单》，到后勤领取相应物品。
提供相应的身份证、学历证等相关证件的原件及复印件。
员工入职时必须持《健康证》。
员工入职时必须签订劳动合同。
员工辞职必须提前一学期以书面形式通知园方，教师岗位离职须本学期结束以后，方可办理离职手续。
正常情况下，职工离职必须根据合同的约定，在合同期满后方可离职，并办理相关离职手续。
离职前时必须递交《辞职申请》，并进行工作交接，清理各种所借、所保管的各种物品，办公物品及其它物品，方可按正常时间内领取当月工资。
任何员工未经批准擅自离职者，或未办理相关离职手续的员工，扣除全部工资及福利待遇。
职工离职时，当月工资以实际出勤天数进行计算，未出全勤者，不享受基本工资、岗位工资以外的其它任何奖工资（全勤奖、安全奖等）。
家委会管理制度
总则：
家长委员会是幼儿园领导下，代表广大家长利益，配合幼儿园教育幼儿的常规群众性组织机构。
家长委员会的工作宗旨是：协助幼儿园落实素质教育的基本要求，加强幼儿园与家庭教育的有机结合，实现家园相互配合，共同教育，促进幼儿园办园水平的不断提高。
家长委员会的一切决策活动应紧密围绕幼儿园的办园目标，以有利于幼儿教育。
有利于幼儿发展为基本准则，在幼儿园园长指导下开展工作，并参与幼儿园的管理。
任务
了解参与幼儿园管理工作，对幼儿园的管理和重大决策提出建设性的意见和建议，为幼儿园的工作和发展思路提供参考意见，努力创造内外和谐统一，轻松活泼的教育环境。
做好家长与幼儿园的联络沟通工作，尽力协助幼儿园解决家长和幼儿园之间所发生的问题。采取多种形式向广大家长宣传正确的教育理念和科学的育儿知识，实现家园的同步教育。
利用家长广泛联系社会的优势，对幼儿园的教育、教学活动给予多方面尽可能的支持和帮助，以充分利用教育资源，营造全民重教的氛围。
职责
了解幼儿园管理和工作动态，并积极向其他幼儿家长介绍和宣传。
了解并积极向幼儿园反馈幼儿家长对幼儿园工作的意见和建议，以促进幼儿园及时改进工作，提高教育教学工作的针对性和时效性。
配合幼儿园的工作，根据幼儿园时间安排组织家长观看半日活动。参与组织幼儿园各类节庆、传统活动和外出参观等活动的策划和组织工作。
积极为幼儿园工作出谋划策，协助幼儿园办理幼儿园自身难以解决而家长又有优势可以发挥特殊作用的有关问题，为幼儿园的发展做出自己应有的贡献。
家长委员会委员的权利和义务
权利
有了解幼儿园保教工作、发展规划的权利。
有对幼儿园办园目标方向、规章制度等提出意见和建议的权利。
有参与幼儿园重大事项的决策权利。
有对幼儿园设施设备，教育教学、安全卫生、服务质量等提出改进建议的权利。
义务
以文明礼貌的行为语言为家长和幼儿起表率作用。
关心支持幼儿园的发展，协助幼儿园开展家长工作，促进幼儿园做好各项工作。
了解家长需求，及时反馈家长对幼儿园工作提出建议和意见信息，发展幼儿园与家长之间的桥梁纽带作用，沟通家长与幼儿园的联系，密切家长与幼儿园的关系。
配合幼儿园开展各项有益活动，接受幼儿园家长的咨询和有关幼儿园的工作委托。
带头参加幼儿园的会议和活动，并受幼儿园委托通知相关人员届时参加。
组织机构：
委员会设主任委员1人，成员4人，委员由各班推举。
家委会成员及职责：
主任委员（1名）
工作职责：密切家园联系，做好组织协调和服务工作；负责传递、收集家长在各种环境（公众平台、家长群等）所反馈的信息、意见或建议；对班级教育教学活动，幼儿生活环境等方面提出建设性意见。
组织策划委员（1名）
工作职责：协助主任委员开展工作；协助班级完成活动计划，预算活动经费，组织落实活动时间、地点、参加人员、主持现场活动；负责家委会成员分组，联系家长工作的安排，包括日常联系、活动联系；配合其他委员的活动。
宣传文娱委员（1名）
工作职责：负责每次活动幼儿服装、道具等物品的购置；负责每次活动音像的采集、制作和按家长的需求定制具体活动视频；配合老师查找需要的活动资料。
后勤保障委员（1名）
工作职责：对幼儿园环境美化和安全保护工作提出建设性意见；监督幼儿伙食，及时提出意见并参与伙食的制定。
财务委员（1名）
工作职责：负责班级教学课程、活动所需购置物品的收支管理；所有收支家委会自行采购、定期公开账目，做好解释工作；配合参与各委员的工作。
家委会成员选举办法：
家长委员会的组成：家长委员会成员应从具有较高素质、热心于公益服务，为人正直，有一定教育经验的家长中选择，可由教师和家长推荐或自荐。
家长委员会成员每学年调整一次，每班5名家长，任期一年，原则上以自己的子女在校学习期限自然更换，幼儿园每年替补2名或3名班级人选。并由幼儿园向广大家长及教师公布。
家长委员会每学年举行2~3次例会，逢有重大活动及事情，可随时召集。
我们将秉承“一切为了孩子，尊重孩子的发展规律”的教育理念，将以此为旗帜，团结全体家长，为每个幼儿健康的成长做出应有的贡献。
家委会物料准备：聘书45张、家委会委员信息表
教师公寓管理办法
教师公寓是教师学习和生活的重要场所，是培养幼儿优良的生活作风、文明习惯和自我管理能力的又一实践课堂。为了科学地实施教师宿舍工作的有效管理，特拟订如下各项教师公寓管理条例。
安全
水电安全
及时关水、关灯、关空调，杜绝使用任何违规私带电器。只可使用学校统一发放的带有过载保护的插板，发现水电故障不得私自处理，应报告后勤主任，由幼儿园派专业水电工维修。
消防安全
宿舍楼区，严禁烟火。不得将火柴、打火机等火源带入宿舍，不许抽烟、点蜡烛、烧纸物，坚决消除一切火灾隐患。
财物安全
不将过多的钱物带入宿舍，贵重物品请锁入个人箱柜。离开宿舍必须锁好门窗。特别是一层各宿舍要及时关锁窗户，严防任何人从窗户出入，相关舍长要严把此关，绝无疏漏。
生活安全
宿舍是我们的共同家园，需要大家携手共建。教师要友好相处，要与人为善、与邻为伴，杜绝打架斗殴等恶性事件的发生。不许串床串宿，严禁男、女互串宿舍。不得在宿舍、楼道等地聚集吵闹、推桑起哄。舍长要观察宿舍动态，化解矛盾，防患于未然，教育和引导大家逐步建立起积极向上、和谐健康的人际安全关系。
健康检查制度
幼儿入园前须在雁塔区妇幼保健院进行全面身体检查，检查合格后方可入园。
2岁—3岁幼儿每半年体检一次，3岁以上幼儿每年体检一次。每学期测身高、体重两次。每个幼儿建立健康卡片，建卡率%，查体率在99%以上。
新生入园时要详细了解幼儿疾病史、高热惊厥史、传染病史、过敏史、家族史和生活习惯等。
坚持晨检及全日健康观察制度。
工作人员在上岗前须经过体检且体检合格取得健康证后方可上岗。上岗后每年全面体检一次，发现肝炎或有其他传染病者立即离职治疗，待痊愈后，持医生证明经有关部门审批后方可恢复工作。
患慢性痢疾、乙型肝炎表面抗原阳性、滴虫性阴道炎、化脓性皮肤病、结核病、精神病等疾病的保教人员应调离工作岗位。
晨检制度
医务人员每天早晨7：50—8：15在幼儿园门口对每个入园的幼儿进行晨检。
晨检程序：
一摸：摸是否发烧、可疑者测体温；
二看：看精神状况、面色；看喉部、皮肤有无皮疹；
三问：问饮食、睡眠、大小便情况；
四查：查有无携带不安全物品，发现问题及时处理。
及时了解幼儿健康状况，早期发现异常时应针对具体情况及时采取措施。
针对晨检中发现的异常儿童，立即由保健医生诊治，如疑似传染病，请医院确诊治疗，并在家隔离至痊愈。
对幼儿晨检中发现的异常问题及处理情况由当班医生负责登记。
卫生保健登记、统计制度
建立健全各种记录，按时对各种资料进行统计处理。
新生入园时，检查体检表和预防接种卡、证，登记过敏史。
各班教师做好幼儿每日出勤登记，每月由各班统计幼儿出勤人数，医务组做月、年出勤率统计。
各班教师做好每日交接班记录，主管领导随时抽查记录情况。
传染病、常见病应做到发现后即登记，并及时发放预防用药，由医务组统计每月、每年发病率情况。
每周做营养分析一次，每月召开膳食营养小组会议，并做好记录。
及时做好晨检、巡诊和门诊登记。
及时做好班级紫外线消*灯使用登记。
认真做好卫生宣教工作。每月出宣传板报一次，并将资料留存。
及时登记幼儿意外事故，并做好分析记录。
及时做好户外大型玩具检查维修记录。
做好卫生检查记录，每月评出卫生红旗。
做好每年三月、十月驱虫工作，并填写发放记录。
每学期初、末对全园幼儿进行身高体重测量，并做好记录。
每年6月幼儿全面体检后，做好常见病患病率、缺点矫治记录和体格发育评价统计。
医务室卫生保健制度
协助园长制订各项卫生保健制度及季节性防病计划，经常检查执行情况。
负责在园儿童定期体格检查及分析评价工作。体检记录完整、准确，并有计划地进行缺点矫治工作。
按时监督家长去计划免疫，有病及缺席儿童及时补种。预防接种率在95%以上。
掌握全国儿童身高体重增长及一般健康情况。发现问题，分析研究，采取措施及时解决。
开展防病治病工作，加强晨检和午检巡诊。
做好传染病管理工作。发现传染病要做到早隔离、早报告、早治疗，做好消*、检疫工作。
组织全园工作人员学习卫生保健知识。并根据季节及疾病流行情况，有计划地向家长宣传防病措施，每月出卫生宣传板报一期。
做好儿童膳食管理，每月召开膳食工作会议，制订带量食谱，每周进行营养分析一次。指导厨房工作人员做好饮食卫生工作。
认真填写日常保健工作记录，每月统计出勤率、发病率、事故率。积累资料，做好各项统计分析工作。
负责全园卫生检查和评比工作（每周抽查两次）。
网站管理制度
为保证幼儿园网站的平稳运行，加强管理和监督维护，规范网络管理人员的行为，履行工作职责，根据《计算机信息网络国际互联网安全保护管理办法》及上级主管领导部门的有关规定，结合工作实际需要，特制定本制度。
网站内容应及时更新
网站管理员应及时搜集各类信息，做好文字及图片的校对工作，经主管领导审核后将信息按要求传上网站管理员。
网站管理员要做好网页更新工作。
信息的发布、审核登记
信息发布流程运作：提交初审；终审签发（公司）；发布（网站管理员）。
网站管理员要确保发布信息准确、真实、符合国家有关法律、法规要求。不得有危害国家安全、泄流国家机密，侵犯国家利益和公民法权利益的内容出现。
不得制作、复制、查阅和传播下列信息：
破坏国家统一；煽动民族仇恨、民族歧视、破坏民族团结；捏造或歪曲事实、散布谣言，扰乱社会秩序；宣扬封建迷信、淫秽、色情、*博、暴力、凶杀、恐怖、教唆犯罪；公然侮辱他人或捏造事实诽谤他人，有意影响学校稳定局面；其他违反宪法和法律、行*法规。
网站管理员对发布的信息备案记录，以加强管理。
信息的监视、保存、清除和备份
网站管理员应对幼儿园的网络使用情况进行监督、检查。
网站管理员应保证幼儿园计算机内日志文件及其他它重要数据的完整性、真实性，并做好备份工作，积极配合各类安全检查。
病*检测和网络安全漏洞检测
幼儿园计算机应安装防病*软件、防止黑客软件及垃圾邮件消除软件，并对软件定期升级。
网管人员要定期网络安全和病*进行检测，发现问题及时处理。
账号使用登记和操作权管理
幼儿园网站设备由网站管理员管理，其他人不得擅自操作网络设备，修改网络设置。
幼儿园网站设备应当正确分配权限，并加密码予以保护，密码应定期修改，任何分系统管理员严禁使用、猜测各类管理员密码。
应做好备份工作，确保在系统发生故障时及时恢复。
教研、科研活动制度
幼儿园成立教研组，积极开展教学研讨工作，探索幼儿教育中各种现象和规律，推动幼儿教育工作不断发展，提高幼儿教育质量。
教研组活动有计划、有目的地进行，可分教育，体育，保健等专业组活动，教研组长每学期末制定下学期教研计划，报主管主任、园长审核，并在主管领导指导下进行。每学期全园至少有2—3个研究课题，每年至少1个科研项目。
教研、科研活动每两周一次，每次时间不少于2小时。
教研组应及时、认真的总结科研课题或实验的研究成果。
教研组活动应在保教主任和主管主任的指导下进行。
积极参加省、市、区举办的各类幼教研究活动。
备课听课制度
教师必须认真学习《幼儿园工作规定》和《幼儿园教学大纲》，以《规程》和《纲要》为依据，研究制定各类教学计划。
认真学习教学理论知识，不断吸收新的信息，并运用于备课。
深入钻研教材，结合本班幼儿年龄特点和实际发展水平备好课，突出重点，突出难点。
按时按质制订各项计划。如：学期计划、月计划、日计划、课时计划等。每周四下午下班前将一周计划和备课本交教研组长批阅，教学主管进行抽查。
备课时除写教案外，还应制作教育活动所需要的各种教具、学具。
每周四下午以教研组为单位集体备课。备课时不得外出和闲谈，不做与备课无关的事情，外出必须向主管请假，经同意后方可外出。
鼓励改革创新，每个学期组织一次评比，对设计新颖、有创造性的教学计划、笔记、教学活动设计等给予奖励。
组织相互听课、相互学习，取长补短。每学期每位教师听课不少于15次，并认真做好记录和评议工作。
班级卫生消*制度
通风换气
幼儿睡眠室、活动室、院内各办公室坚持通风换气，保持空气清新、防蚊蝇、防暑、取暖设备齐全，室内温度适宜，坚持开窗睡眠。
空气消*
紫外线消*每天2次，每次60分钟。开启时间：早6：00—7:00，晚19：30—20：30全院紫外线消*灯定时开启，对幼儿活动室，睡眠室进行消*、每天消*时间为分钟。
为保证消*效果，紫外线灯管每两周一次，用酒精搽拭。要定期检测、更换，使用时间不能超过小时。
儿童生活用品消*
餐桌：每餐使用前、用按比例配制的84消*液擦拭。
餐具：每餐后及时清洗，一餐一消*。消*柜消*30分钟或蒸汽消*30分钟。
餐巾：每餐用后及时清洗，一餐一消*。消*柜消*30分钟，或用按比例配制的84消*液浸泡30分钟，清水冲洗，晾干备用。
毛巾：每日清洗消*一次。用按比例配制的84消*液浸泡30分钟，或消*柜消*30分钟。日常可在阳光下晾晒，保持干爽。
口杯：每天彻底清洗消*一次。消*柜消*30分钟，或用按比例配制84消*液浸泡30分钟，清水彻底冲洗干净。
（注意：消*柜消*餐具用具时不能叠在一起，需盘旋放入消*柜，留空隙，保证消*效果）。
玩教具、图书消*
玩教具：经常清洗，每周消*一次。依据玩教具材质用按比例配制的84消*液浸泡，或浸泡抹布擦拭，或紫外线灯照射消*，日常通风，在阳光下晾晒消*。
图书：每周消*一次，用按比例配制的84消*液浸泡抹布擦拭图书表面，或用紫外线灯照射消*，日常通风，在阳光下晾晒消*。
室内用品、桌、椅、缸子柜、地面等
每餐前用按比例配制的84消*液浸泡抹布擦拭桌面，再用清水擦拭三遍。小椅子、缸子柜等，每天擦洗消*一次，每天用按比例配制的84消*液拖擦地面、走廊、楼梯，擦拭楼梯扶手等。
床围栏、门把手等
每天擦洗消*一次，用按比例配制的84消*液浸泡抹布擦拭。
盥洗室、厕所
盥洗室：水池、水龙头，扶手等，每天用按比例配制的84消*液擦拭。
厕所每天彻底消*一次。用按比例配制的84消*液擦拭坐便器再用清水抹布擦干，便池每天用消*液冲洗消*，日常及时清扫、保持通风、清洁无异味。
各类抹布，拖布等卫生洁具
各类抹布，拖布等卫生洁具，专用专放，并有标记，各类抹布用后及时清洗干净，每周消*一次，用按比例配制的84消*液浸泡30分钟。
幼儿被褥，床上用品
每天紫外线灯照射消*分钟，每月清洗一次，暴晒1-2次。
班级卫生保健隔离制度
保健：
每天早晨上班后将活动室、卧室、盥洗室各处清扫干净，各种用具放置固定地方。
床单铺平整、被子叠整齐（被子的大小基本一致，四角对齐
幼儿衣物按一定要求折叠整齐，放在固定位置。
儿童床每学期初、学期中用肥皂水擦洗一次；桌椅每日用84消*液擦洗；玻璃每两周擦一次，保持清洁明亮。
公共卫生按班级划分范围打扫，保持清洁。
放在厨房或班上的饭菜、点心须加盖。每周清洗消*柜一次。
督促家长经常给孩子剪指甲、理发、洗头、洗澡保持仪表整洁。每周一由保教人员检查幼儿个人卫生并补剪指甲。
建立健全室内外环境卫生打扫制度。每天一小扫，每周一大扫
幼儿玩具要保持清洁，塑料玩具每周清洗消*一次。
保持室内空气流通，阳光充足。备有防蚊蝇、防暑、取暖设备。
幼儿饭前、便前便后须用药皂、流动水洗手。
保护幼儿视力，室内注意采光。
工作人员要保持仪表整洁。饭前便后要用肥皂洗手。
隔离返园：
儿童及工作人员患传染病应立即隔离治疗。所有活动室、寝室必须彻底消*。患者待隔离期满痊愈后经医生同意方可回班。
对有传染病的幼儿所在班级和传染病患者接触过的幼儿进行检疫。检疫期间受查班级不收新生，不参加集体活动。检疫期满无续发患儿方可解除隔离。
幼儿离园一个月以上返回时，需查肝功并经医生重新检查后方可进班。
工作人员及幼儿家长中发现传染病人，应及时报告医务室，应采取必要措施。
体格锻炼制度
幼儿园应有计划地开展适合幼儿特点的游戏及体育活动，幼儿每天做1-2次体操或活动性游戏。
在正常天气下，要保证充分的户外活动时间，每天坚持两小时以上户外活动。冬季应加强锻炼。
创造条件，充分利用日光、空气、水等自然因素，有计划地锻炼幼儿体格。
锻炼要保持经常性和循序渐进性，运动项目和运动量要适合幼儿的年龄特点。对个别体弱儿应予以特殊照顾。
每日午饭后带幼儿散步15~20分钟。
培训学习制度
教职工从入职之日起，就必须接受不同阶段的培训。培训内容由办公室根据各岗位的需要统一安排。
目标
不断提高教职工思想素质、业务水平和工作能力。
提升教职工教科研水平。
建立健全培训制度，使园本培训科学化、规范化、系列化。
培训内容
学前教育思想、理论及《幼儿园教育大纲指导纲要》、《3-6岁儿童发展指南》等相关内容。
对园本课程的学习。
各类专业知识和相关法律法规。
教育科研理论研究。
师德师风。
教师专业技能。
健康、理想信念与价值观等。
幼儿园教学改革及教育实验
其他。
培训形式
教育论坛（专家讲座、专题讨论等）。
专题学习（每两周一次）
教学实践与反思（示范课、研究课、专题展示课）。
分层培训。
学科小组培训。
管理与考核
办公室负责考核教职工参加培训的情况。每次培训的资料、签到表及考核成绩由培训组织者报办公室备案。
学期末，办公室将根据日常成绩对教职工培训结果作出认定，认定结果将作为该教师评优、晋级等的重要依据。
教职工须按时参加培训，并做好培训记录。因病、因事不能参加学习的要提前向主管请假。
教职工外出学习和培训，须填写外出培训申请单，经园长审批后报办公室备案。外出培训的教职工须作好笔记，认真整理资料。回到幼儿园要做详细汇报，学习资料及时上交办公室存档。
继续教育与培训
凡参加继续教育、专业证书班学习和报考专业技术、计算机、英语等级等资格、资质的，必须由本人提出书面申请，经分管领导同意后报园长审批。考试时间原则上予以保证，考试前一般不安排脱产复习。
在职人员申报学习的专业，应当选择幼儿教育或相近专业。参加继续教育学习要遵循就地就近原则、不影响正常工作原则、按学历层次逐级学习原则。
家长”义工”管理制度
为促进*******幼儿园家长义工活动安全有效的实施，为使我园与家庭、社会的密切配合，更好的将幼儿园教育与家庭教育衔接，特制定家长“义工”管理制度。
参加活动的义工须签订曲江第一幼儿园《义工安全责任书》。
每位入托幼儿家长每学期至少参加一次义工活动。家长应填写“义工报名表”申请参加义工活动。义工须为幼儿的父母或直接带养人。
参加义工活动者须身体健康，富有社会责任感及奉献精神。
义工入园须着运动装，软底鞋。不佩戴饰品，不携带幼儿园规定禁止携带的危险物品。
义工入园须首先接受保健医生的健康检查。
义工应严格按照《曲江第一幼儿园义工一日工作流程》内容工作，遵守活动规则及幼儿园纪律，言行文明，不带无关人员入园。
义工具体工作内容为完成保育职责，协助老师组织幼儿一日常规活动，负责保证幼儿安全，培养幼儿养成良好的生活卫生习惯，建立秩序感，打扫班级及卫生区域卫生。
义工须按照规定时间，工作满8小时，无故不可提前中止义工活动。
各班班主任负责义工在园工作，安排本班教师全程陪同，禁止义工单独出入教室及其他功能室。
义工活动结束后，由各班班主任总结反馈义工一日活动情况，按照优秀义工评比办法评分，学期末进行评选。
监控室管理制度
监控室实行24小时值班负责制。监控人员应以高度责任心做好监控工作，及时捕捉信息，达到不漏不错。
监控人员应熟练掌握监控技术，严格执行操作规程，认真记录设备运转情况，使用中如发现问题需及时通知维修人员检修，严禁随意拆装、变动设备部件。
监控室重地严禁无关人员进入。外单位人员参观监控室，须经园领导批准并做记录。
建立监控室查阅制度，无关人员不得随意翻看录像。若破案需要查看时，须经园领导批准。
监控人员定期对画面进行存盘，图像保存不少于1个月。如有画面上发现可疑情况应及时报告主管领导。
沉着、机智、快速地处理匪警、盗警、火警信号，并立即报告主管理领导。必要时和拨打报警电话，并配合警察控制险情、捕捉罪犯。
监控室内须保持良好的通风及干燥环境，对机房及设备每日清洁一遍。严禁在监控室内会客、吸烟，严禁利用监控器材进行娱乐活动。
膳食管理制度
幼儿园成立膳食管理小组，每周定期召开会议研究伙食问题，并做好详细记录。
严格执行采购验收制度，幼儿伙食费专款专用，要精打细算、计划开支、合理使用。
根据每季度市场的供应情况，每月制定适合幼儿年龄的带量食谱，单、双周定期更换。带量食谱每周按时向家长公布。
准确掌握幼儿出勤人数，做到每天按量供应主副食，不吃隔夜剩饭菜。
工作人员和幼儿伙食要严格分开。账目与食品储存要严格分开。
进餐间隔合理，按时开饭，幼儿进餐时间不少于二十分钟，保证儿童吃饱吃好每餐饭。
医生每周进行营养分析评价，依评价结果及时调整带量食谱，保证幼儿进食量及营养素的摄入量。
医生经常深入食堂和班级检查食品质量及饮食卫生情况。
食品采购索证制度
认证贯彻执行《中华人民共和国食品法》，严把采购关。
采购定型包装食品，其标签必须符合食品标签通用标准，有品名、产地、厂址、厂名、生产日期、保质期、配方等，食品标签不许与包装容器分开。
采购员应选择“三证”齐全的单位采购食品。采购时须索要营业执照、卫生许可证及食品检验合格证。
对腐败变质、油脂酸败、霉变、生虫、污秽不洁、混有异物或其他感官形状异常，可能对人体健康造成危害的食品坚决不与采购；超过保质期的食品严禁采购。
采购食品及原材料、动物性食品应按照国家有关规定索取检验合格证或化验单、检疫证。
采购食品或原材料运输时装卸食品的工具要符合卫生要求，做到“四隔离”：生与熟隔离，成品与半成品隔离，食物与杂物隔离、药物隔离，防止交叉感染和中*事故发生。
采购员须认真执行采购卫生制度，尽心尽力做好采购工作，以保证幼儿健康。
库管员对采购员采购的食品应按有关规定和标准进行验收并做好登记。
幼儿园设施设备管理制度
后勤部派专人管理幼儿园各类设施设备的保管工作。定期对幼儿园财产进行清查，每年末应对所有财产彻底清点，并与财务室核对，保证账物相符。
妥善保管、使用设施设备；贵重设施设备有专人保管。
教室内财产由班主任和保育员共同负责使用保管。
财产发现损坏、短缺及丢失等情况，应及时向后勤部报告。
后勤部负责调配幼儿园资产。
使用部门负责本部门财产维护、保养工作，确保教学设施设备的完好率；后勤部负责做好财产的维修工作。
后勤部组织相关人员对园内设施设备进行定期检查，需要小修的及时修理，不误使用，需要大修的须有园长批准。
固定资产管理制度
幼儿园固定资产应实行分工管理，做到权责统一。教学设备、电化教学设备由办公室确定专人负责，房屋、建筑和管理用具由后勤组管理。一般家具、器具在统管与分管的基础上实行定位置、定数量、定管理人员。
建立固定资产的账卡制度，做到根据每一件固定资产的不同特点设立账卡并予以登记，使用单位或个人也要按品名登记明细账卡，以便查对。
幼儿园园舍应合理使用并及时维修保养。
对幼儿园专用设备的管理应遵循以下几点：
制定技术管理制度，定期检查检验与修理，使其保持完好可用。
做到不经比准不准拆改。
专项设备管理人员必须娴熟掌握操作技术，考试不合格者不能上岗。
主要教学设备（含电教设备）、辅助设备和动力设备等要始终保持其配套的完整体系。
对紧密机械仪器应制订操作规程、使用制度、维修保养与交接制度，各科学、各部门对此应组织协作共用，提高其利用率。
要经常对师生员工进行爱护设备的教育，提高其爱护设备的意识。
低值易耗品管理制度
为加强低值易耗品的科学管理，提高使用效率、减少浪费，保证幼儿园工作的顺利进行，结合我园实际，特制定本制度。
低值易耗品是指不作为固定资产核算的各种物品，如幼儿日用品、学习、生活用品，教师教学、办公、清洁用品等。
对低值易耗品要坚持统一领导、分工管理、专人负责、合理调配、节约使用的原则，根据物品类别，本着集中购买、方便领用的精神，明确责任，杜绝低值易耗品的流失，提高其使用效益。
分配各班使用的财产、物资要分类编号，立册登记，由班主任负责保管。班级财产登记表一式两份，有固定资产管理员和班主任各持一份，每学期清点一次。
每学年结束前，班主任清点班级财产，及时如数交给新接管的班主任按册验收，数目相符，在交接栏内签名确认。
各班保管使用的财产、物资、非本班人员不得擅自拿用，特殊需要的可向该班班主任借用并定期归还，如有损坏照价赔偿。
班级财产在使用期间有损坏、遗失，由班主任向后勤部报告，属合理损耗的准予注销，并根据需要重新补发，登记入册；如无需要不补发。属不合理损耗，当事人负责赔偿。
低值易耗品一般不借给个人使用，却因工作需要借给个人的，要有严格的借用方法，借期一到及时收回。如有损坏、丢失现象按规定赔偿。
教育职工要爱惜公物，物尽其用，反对奢侈和浪费。
伙委会管理制度
成立伙食委员会，定期研究幼儿园伙食问题。
负责制定常量食谱，每周更换一次，督促后勤人员严格落实食谱。
按人按量供应主副食，计划节约不浪费。
定期计算幼儿进食量和营养量。
监督厨房工作进度，两餐间隔不少于3小时半。
监督伙食质量，晚饭不能以吃甜食、菜汤、面汤为主，尽量多吃炒菜。
加强体弱幼儿和病号饮食调理。
监督职工伙食和幼儿伙食严格分开。
定期向家长公布营养计算。
报废与赔偿制度
报废：
凡各类器材因使用年久自然老化不能修复、因技术落后无使用价值、损坏无修复价值、教学仪器设备及器材一次修理费用超过原价的一半时，可按程序及规定办理报废手续。
需报废报损的器材应经维修部门和有关人员进行鉴定、确认方可报废。
大型设备仪器报废时，由使用部门写出该设备仪器报废理由的书面报告，由后勤副园长组织人员鉴定并作出评价，然后上报园长批准后方可办理报废手续。
报废报损是由后勤部门填写报废单，（一式两份）办理报废手续。如因责任事故造成器材报废的，应追究当事人责任。
经批准报废报损的仪器及器材，应及时到财务部门销账，相关人员同时调整仪器、设备账册。
已报废报损的仪器设备及器材，除部分和拆零件用做维修外，应交后勤部处理，不得放在原部室内。
赔偿：
由于管理不善造成低值易耗品丢失或损坏的应按原价赔偿。工作中不填损坏的低值易耗品按其原价的50%赔偿。
由于责任心不强、未按要求操作而造成设备仪器损坏，损坏机件价值元以上，按10%赔偿；元以下按30%～50%赔偿，1万元以上经研究酌情赔偿；丢失仪器设备者按原价赔偿。仪器损坏后，非维修人员擅自修理致使损坏更加严重时，均按此条规定处理。
凡故意损坏低值易耗品者应按原价加倍赔偿；教学仪器设备的赔偿价格按其使用年限折旧后确定。
各类仪器设备发生损坏，对隐情不报者加倍处罚。
xxx年xx月?咱身边有没有需要报考
?1.保育员（国家*策：即将全国改革）
?2.育婴师（国家*策：已经全面截止，不再颁发）
?3.保健医（即将需要大专学历）
?4.园长证（即将纳入国考）
?5.教师资格证（已纳入国考)
?6.高级幼儿教师证，两个月拿证
?7校长证，保安证，学历，家庭教育指导师，营养师等
?8全日制师范中专毕业证，带一整套档案，一个月左右拿证。还有最后2个免考包过名额。
?也请把这个信息转发给需要的老师推荐有大红包
?大专，本科马上全国截止报名。今天是
