台湾治疗白癜风最好的医院 http://www.xftobacco.com/我国目前执行的法定退休年龄是男职工60周岁，女职工50周岁，女干部55周岁，特殊工种、因病或非因工致残人员可以申请提前退休，该退休年龄标准确立于年，在改革开放的40多年来，我国经济突飞猛进，医疗技术进步，人均寿命延长，受教育程度提升，劳动力进入社会的初始年龄提高，现在的退休年龄已经不符合我国基本国情了，延迟退休已经成为发展必然。
年，31省市已就延迟退休征求意见，进入年后，江苏第一个发布延迟退休方案。1月30日，江苏省人社厅印发《企业职工基本养老保险实施办法的通知》，该办法已经于年3月1日起正式实施。《通知》中明确提到，经本人申请、用人单位同意，报人力资源社会保障行政部门备案，参保人员可推迟退休，推迟退休的时间最短不少于一年。
值得注意的是，江苏省的延迟退休方案并没有一刀切，而是充分尊重个人意愿，如果到了退休年龄，还想继续在工作岗位上实现个人和社会价值，可以跟单位协商延迟退休；如果家庭负担较重，需要帮子女承担照看孩子，或者照顾生病老人的重任，可以正常办理退休手续，江苏省弹性化的调整方案，赢得了社会各界人士的一致好评。
一直以来，女性的退休年龄饱受争议，有人认为女性人均寿命长于男性，当前执行的退休年龄过早，应当和男职工一样延迟至60周岁退休；有人认为女性家庭责任重大，应该统一50周岁退休。基于此，江苏也对部分女性职工的退休年龄做了新规定，正常情况下，女职工依然可按照50周岁退休，女部分按55周岁退休，但是如果符合以下5种特殊情况的，可以延迟或者提前退休：
第一，50周岁时在管理技术岗位上工作的人员，可以按照女干部退休年龄执行，意味着可以延迟5年退休；
第二，在管理技术岗位上工作累计满5年且45周岁后在管理技术岗位上工作过的女工人，可以延迟至55周岁退休；
第三，曾为原固定工的女性灵活就业人员或者下岗女工人，退休年龄由原来的55周岁提前至50周岁；
第四，原在国有企业工人岗位上工作且在原劳动保障部劳社部发〔〕20号文件下发之前依法解除劳动关系的女性灵活就业人员或者下岗女工人提前至50周岁退休；
第五，50周岁时其曾在用人单位工人岗位上的视同缴费年限和实际缴费年限合计满15年的女灵活就业和下岗人员，可以提前5年退休，也就是50周岁办理退休手续。
总而言之，也就是企业管理人员延迟退休，可以继续为个人、企业和社会创造价值，在职时的薪资待遇和隐形福利远高于退休后，有利于增加个人收入、提升自己和家人的生活质量。
灵活就业人员和下岗工人收入微薄甚至没有收入，提前5年退休，可以缓解社保缴费和家庭经济压力，提升家庭生活幸福感；提前办理退休手续，虽然月养老金水平低，但退休后每年都可以享受养老金上调待遇，会逐渐缩小与晚退休人员的待遇差距；此外，提前退休并领取养老金，社保费回本周期缩短，回本之后还能继续享受养老金的待遇，这些钱等于是赚到的。对于没有稳定收入的灵活就业人员和下岗工人来说，提前退休相当划算。
我个人认为，江苏省的这次调整方案相当成功，结合不同群体的实际情况灵活调整，切实保障了参保人的利益，这一做法值得其他省份学习效仿。
